- Решения Решения Привлечение руководителей Программы развития Корпоративное управление Развитие карьеры Вознаграждение и управление эффективностью Оценка Аналитика и исследования
- Индустрии
Индустрии
- Агробизнес
- Информационные технологии
- Логистика и транспорт
- Медицина и фармацевтика
- Недвижимость и строительство
- Нефтегазовый сектор
- Образование
- Потребительский рынок
- Профессиональные услуги
- Розничная торговля и E-commerce
- Страхование
- Телекоммуникации
- Тяжелая промышленность и Природные ресурсы
- Финансовые институты
- Государственный и некоммерческий секторы
- Сотрудники
- Talent Equity Institute
- Студентам и выпускникам
- О компании О компании
- Решения
- Индустрии
- Агробизнес
- Информационные технологии
- Логистика и транспорт
- Медицина и фармацевтика
- Недвижимость и строительство
- Нефтегазовый сектор
- Образование
- Потребительский рынок
- Профессиональные услуги
- Розничная торговля и E-commerce
- Страхование
- Телекоммуникации
- Тяжелая промышленность и Природные ресурсы
- Финансовые институты
- Государственный и некоммерческий секторы
- Сотрудники
- Talent Equity Institute
- Студентам и выпускникам
- О компании
- Сотрудничество
- Медиацентр
- Кандидатам
- Контакты
- ENG
Исследование роли и практик HRD крупнейших компаний
Посмотреть Подробнее
Talent Equity Institute - исследовательский институт компании Ward Howell - был основан в 2009 году Старшим партнером, профессором INSEAD Станиславом Шекшней. Основная задача института – создание и распространение новых знаний, инструментов и концептуальных моделей в области управленческих талантов и лидерства.
Преемственность лидеров: итоги 2014 года
В сентябре 2014 года Talent Equity Institute опубликовал исследование преемственности в 160 крупнейших российских компаниях за пер...
Залог устойчивого лидерства
Элла Сытник считает, что существование и развитие преемников в организации – это залог устойчивого лидерства и развития компании. ...
Семейный бизнес: второе поколение
Одним из нетривиальных результатов исследования преемственности в российском бизнесе стало следующее наблюдение: практически полно...
Истории преемственности: незавершенная попытка
Второе интервью на тему преемственности в российском бизнесе – это история о неудачной попытке передачи власти внешнему наемному т...
Итоги преемственности: опыт внешнего кандидата
В рамках изучения темы преемственности в российском бизнесе мы попросили нескольких профессионалов поделиться на условиях анонимно...
Преемственность в российском бизнесе: результаты исследования
В России темпы сменяемости генеральных директоров значительно обгоняют западные страны как в публичных, так и в частных компаниях....
