LTI и опционные программы

Формирование долгосрочной системы вознаграждения (LTI, long term incentive) требует глубокого понимания оптимальных инструментов и тактик, осознания стратегических целей компании и выстраивания системы, которая будет справедливо вознаграждать и мотивировать топ-менеджеров и минимизировать риски для акционеров.

Работая над формированием долгосрочного элемента мотивации, мы комплексно рассматриваем и балансируем систему вознаграждения, изучаем лучшие российские и международные практики и выбираем подходы, которые будут наиболее эффективны для ситуации и задач клиента.

К основным задачам разработки систем долгосрочного вознаграждения относятся:

  • синхронизация повесток акционеров и топ-менеджмента;

  • обеспечение устойчивого долгосрочного развития компании;

  • удержание талантливых руководителей в компании и обеспечение стабильности;

  • создание прозрачной и понятной ключевым заинтересованным лицам системы мотивации топ-менеджмента.

Наши проекты по разработке и внедрению систем долгосрочной мотивации и опционных программ включают в себя следующие этапы:

1. Анализ стратегического курса компании. В начале проекта мы проводим диагностику текущей ситуации, знакомимся с документами и ключевыми заинтересованными лицами. В ситуации, когда стратегические цели не зафиксированы в качестве единого документа (что случается на практике) мы фиксируем их по результатам интервью-обсуждения с акционерами.

2. Проведение сравнительного анализа и разработка сценариев. В своих проектах мы ориентируемся как на академическое знание, так и на использование лучших мировых и российских практик лидеров рынка. Широкая сеть собственных контактов, обновляемая база знаний и данные финансовой отчетности компаний позволяют нам получить достоверные данные о структуре LTI-программ компаний референтной группы. Мы анализируем полученную информацию и разрабатываем несколько рекомендуемых сценариев для клиента.

3. Моделирование и подготовка рекомендаций. По каждому из сценариев мы создаем модели расчёта экономической составляющей предложенных программ долгосрочной мотивации и разрабатываем соответствующие рекомендации.

4. Выбор оптимального решения и разработка документации. Заключительным этапом проекта становится выбор клиентом оптимального решения и разработка соответствующих документов и положений. Ward Howell при необходимости может фасилитировать заседания-обсуждения, поучаствовать в качестве эксперта или привлечь дополнительную экспертизу, а также составить проекты необходимых документов.


Экспертиза Ward Howell

  • Высокие стандарты внутренних процессов, ежедневный контакт с первыми лицами компаний, собственниками бизнеса и членами советов директоров, а также обновляемая база знаний гарантируют оперативный поиск данных, их точность и глубину.

  • Наша команда состоит из индустриальных и функциональных экспертов, что даёт нам глубокое понимание контекста и вызовов как отрасли в целом, так и конкретного клиента.
  • Ward Howell проводит собственные исследования лидерства и участвует в глобальных проектах с бизнес-школой INSEAD. Мы являемся авторами нескольких бизнес-книг и множества научных публикаций. В реализации наших проектов мы опираемся как на практический опыт, так и на накопленное академическое знание.

  • Мы заботимся о том, чтобы наша компания, наши проекты и наши практики положительно влияли на будущее и создавали долгосрочные результаты для нас и наших клиентов.






Консультанты

Наши исследования и публикации

Связаться с нами