Оценка управленческих команд

Эффективность работы управленческой команды зависит от множества факторов. Сыгранность, единство понимания целей, комплементарность компетенций и рабочая групповая динамика – все это влияет на финальный результат не меньше, чем индивидуальные качества отдельных членов команды. 

Наличие широкого диагностического инструментария и солидный опыт работы с управленческими командами позволили нам разработать решения, которые могут дать вашему бизнесу уникальные конкурентные преимущества в области управления талантами в организации.

Оценка управленческой команды позволит вам:

• Выявить возможные расхождения в понимании членами команды целей и стратегии организации;
• Определить продуктивные и непродуктивные привычки команды;
• Оценить уровень доверия и открытости в команде;
• Понять, как распределены роли и лидерство в группе, на каких уровнях происходит конкуренция;
• Оценить персональную совместимость членов команды, идентифицировать потенциальные причины ценностных конфликтов.

По результатам оценки, мы готовы предоставить вам качественную экспертную поддержку по следующим направлениям: 

• Поиск руководителей высшего звена

• Комплексные программы развития

• Индивидуальный и групповой коучинг

• Командные и стратегические сессии

• Разработка систем мотивации и КПЭ 

• Корпоративные программы развития карьеры 

• Программы планирования преемственности

Экспертиза Ward Howell

• На сегодняшний день Ward Howell обладает самой опытной командой оценки руководителей высшего звена в России. Практика оценки руководителей объединяет сертифицированных специалистов (включая партнёров компании), которые провели оценку более 500 руководителей уровня C-level и правления за последние 5 лет и обладают более чем 15-летним опытом поиска руководителей высшего звена. 
• Мы обладаем обширным опытом работы с управленческими командами, Cоветами директоров и другими органами корпоративного управления, проводим командные сессии, комплексные программы развития, фасилитации и модерации стратегических мероприятий. 
• Для оценки эффективности командного взаимодействия мы используем ряд авторских методик (в том числе онлайн), включая опросник управленческого контекста T.E.A.M., а также различные методы включенного наблюдения и психодинамического анализа.
• Мы активно развиваем экспертизу в области анализа и управления групповой динамикой, регулярно обучаемся и повышаем свою квалификацию, участвуя в Group Relations Conference и на программах The Tavistock Institute.
• Мы заботимся о том, чтобы наша компания, наши проекты и наши практики положительно влияли на будущее и создавали долгосрочные результаты для нас и наших клиентов.