Оценка руководителей
Оценка членов управленческой команды в условиях быстрого роста, смены собственника, выхода на IPO или других организационных трансформаций является столь же важной компонентой комплексного анализа компании, как оценка её производственных ресурсов и финансового положения.
Своевременное проведение оценки руководителей позволяет:
-
Использовать сильные стороны лидеров при планировании стратегических инициатив;
-
Выявить лидерские риски и принять меры для их минимизации;
-
Распределять цели и задачи руководителей с опорой на их сильные стороны и потенциал;
-
Развивать недостающие компетенции до того, как они станут барьером для достижения целей;
-
Держать руку на пульсе мотивации топ-команды;
-
Сравнить результаты оценки с рыночными показателями и узнать, какими лидерскими ресурсами обладают конкуренты.
Решения Ward Howell в области оценки руководителей позволяют проводить как индивидуальную оценку лидерских компетенций, так и анализировать командные характеристики, которые проявляются в процессе взаимодействия.
Индивидуальная оценка руководителей:
-
Определяет текущий уровень развития управленческих компетенций;
-
Позволяет провести сравнительный анализ (Benchmarking) их опыта и навыков с рынком управленческих талантов;
-
Выявляет сильные стороны и потенциал для развития;
-
Помогает сформировать индивидуальные программы развития и оценить масштаб инвестиций в развитие руководителей.
По результатам оценки, мы готовы предоставить вам качественную экспертную поддержку по следующим направлениям:
Экспертиза Ward Howell
- На сегодняшний день Ward Howell обладает самой опытной командой оценки руководителей высшего звена в России. Практика оценки руководителей объединяет сертифицированных консультантов (включая партнёров компании), которые провели оценку более 500 руководителей уровня C-level и правления за последние 5 лет и обладают более чем 15-летним опытом поиска руководителей высшего звена.
- Для оценки лидерского потенциала мы используем собственную методологию, разработанную в сотрудничестве с бизнес-школой INSEAD, а также разработки ведущих мировых провайдеров психометрической оценки руководителей.
- В наших проектах индивидуальной оценки обязательно участвуют два консультанта Ward Howell – представитель практики «Поиск руководителей» и практики «Развитие лидеров». Таким образом мы уделяем вдвое больше внимания каждому участнику на этапе очной оценки, а также обеспечиваем баланс между критическим взглядом профессионального хэдхантера и развивающей обратной связью executive-коуча.
- Мы заботимся о том, чтобы наша компания, наши проекты и наши практики положительно влияли на будущее и создавали долгосрочные результаты для нас и наших клиентов.