- Главная —
- Talent Equity Newsletter —
- 7 выпуск: Преемственность в российском бизнесе
- Решения Решения Привлечение руководителей Программы развития Корпоративное управление Развитие карьеры Вознаграждение и управление эффективностью Оценка Аналитика и исследования
- Индустрии
Индустрии
- Агробизнес
- Информационные технологии
- Логистика и транспорт
- Медицина и фармацевтика
- Недвижимость и строительство
- Нефтегазовый сектор
- Образование
- Потребительский рынок
- Профессиональные услуги
- Розничная торговля и E-commerce
- Страхование
- Телекоммуникации
- Тяжелая промышленность и Природные ресурсы
- Финансовые институты
- Государственный и некоммерческий секторы
- Менеджмент
- Talent Equity Institute
- Студентам и выпускникам
- О компании О компании
- Решения
- Индустрии
- Агробизнес
- Информационные технологии
- Логистика и транспорт
- Медицина и фармацевтика
- Недвижимость и строительство
- Нефтегазовый сектор
- Образование
- Потребительский рынок
- Профессиональные услуги
- Розничная торговля и E-commerce
- Страхование
- Телекоммуникации
- Тяжелая промышленность и Природные ресурсы
- Финансовые институты
- Государственный и некоммерческий секторы
- Менеджмент
- Talent Equity Institute
- Студентам и выпускникам
- О компании
- Сотрудничество
- Медиацентр
- Кандидатам
- Контакты
- ENG
Преемственность в российском бизнесе
Как происходит передача власти в российском бизнесе? Кто чаще всего приходит на смену собственникам и наемным руководителям? На эти и другие вопросы предлагает ответы седьмой выпуск Talent Equity Newsletter. В номере представлены результаты исследования практики смены руководителей, проведенного в 160 крупнейших российских компаниях.
Авторы
Материалы в выпуске
Преемственность в российском бизнесе: результаты исследования
В России темпы сменяемости генеральных директоров значительно обгоняют западные страны как в публичных, так и в частных ...
Итоги преемственности: опыт внешнего кандидата
В рамках изучения темы преемственности в российском бизнесе мы попросили нескольких профессионалов поделиться на условия...
Истории преемственности: незавершенная попытка
Второе интервью на тему преемственности в российском бизнесе – это история о неудачной попытке передачи власти внешнему ...
Семейный бизнес: второе поколение
Одним из нетривиальных результатов исследования преемственности в российском бизнесе стало следующее наблюдение: практич...
Залог устойчивого лидерства
Элла Сытник считает, что существование и развитие преемников в организации – это залог устойчивого лидерства и развития ...