Рясенцева Екатерина

Образование:

• Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Факультет психологии
• INSEAD, программы для руководителей высшего звена “The Challenge of Leadership: Creating Reflective Leaders” и “International Directors Program” (сертифицирована в области Корпоративного управления)
• Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Факультет журналистики

Языки:

• Английский

Екатерина работает в компании Ward Howell более 10 лет, отвечает за широкий спектр проектов в области организационного лидерства: от трансформации корпоративной культуры компании и корпоративного управления до повышения командной и индивидуальной эффективности, личного и группового коучинга (по модели "Immunity to Change") и комплексных программ развития.

Областями экспертизы Екатерины являются лидерство в условиях неопределенности и изменений, тиминг, организации будущего, коучинг. Сферой ее интересов также являются эффективные практики советов директоров.

Екатерина окончила факультет журналистики МГУ им. М.В. Ломоносова, получила диплом психолога-практика психологического факультета МГУ и окончила программы бизнес-школы INSEAD для руководителей высшего звена “The Challenge of Leadership: Creating Reflective Leaders” и “International Directors Program” (сертифицирована в области Корпоративного управления). Екатерина является ассоциированным коучем руководителей высшего звена в Центре Лидерства бизнес-школы INSEAD, а также получила сертификацию по Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching.

Также Екатерина обладает 25-летним успешным опытом работы в Executive Search и консалтинговых компаниях, включая девятилетний опыт (2001-2009гг.) в качестве управляющего партнера консалтинговой компании.