- Решения Решения Привлечение руководителей Программы развития Корпоративное управление Развитие карьеры Вознаграждение и управление эффективностью Оценка Аналитика и исследования
- Индустрии
Индустрии
- Агробизнес
- Информационные технологии
- Логистика и транспорт
- Медицина и фармацевтика
- Недвижимость и строительство
- Нефтегазовый сектор
- Образование
- Потребительский рынок
- Профессиональные услуги
- Розничная торговля и E-commerce
- Страхование
- Телекоммуникации
- Тяжелая промышленность и Природные ресурсы
- Финансовые институты
- Государственный и некоммерческий секторы
- Менеджмент
- Talent Equity Institute
- Студентам и выпускникам
- О компании О компании
- Решения
- Индустрии
- Агробизнес
- Информационные технологии
- Логистика и транспорт
- Медицина и фармацевтика
- Недвижимость и строительство
- Нефтегазовый сектор
- Образование
- Потребительский рынок
- Профессиональные услуги
- Розничная торговля и E-commerce
- Страхование
- Телекоммуникации
- Тяжелая промышленность и Природные ресурсы
- Финансовые институты
- Государственный и некоммерческий секторы
- Менеджмент
- Talent Equity Institute
- Студентам и выпускникам
- О компании
- Сотрудничество
- Медиацентр
- Кандидатам
- Контакты
- ENG
Мы создаем лидерский капитал для клиентов и общества
Повышение капитализации и конкурентноспособности наших клиентов и общества за счет развития и роста Talent Equity – это основная задача всех наших проектов и исследований.
Мы развиваем системный и интегрированный подход к оказанию консалтинговых услуг и оказываем экспертную поддержку клиентов на всех этапах цикла управления талантами:
История
Наши ценности
-
Клиент
Слушать и слышать клиента. Действовать только во благо - этика важнее гонорара. Сохранять конфиденциальность. Строить долгосрочные доверительные отношения.
-
Команда
Уважать, поддерживать и вдохновлять друг друга. Взаимодействовать без барьеров. Делиться лучшим и доверять. Сиюминутная личная выгода не стоит общей командной победы.
-
Профессионализм
Быть бескомпромиссно требовательными к себе. Работать честно и не жалея сил. Проверять эффективность каждого шага. Придерживаться единых высоких стандартов качества. Стремиться к профессиональному совершенству.
-
Знания
Учиться при каждой возможности. Думать критически и независимо. Знать лучшие практики, их авторов и носителей. Делиться знаниями. Быть любознательными в поиске решений, создавая новые знания.
-
Лидерство
Стремиться к лидерству и вносить свой вклад в развитие индустрии управления человеческим капиталом во всех регионах нашего присутствия. Учиться и развиваться вместе с рынком, обществом и клиентами.
-
Успех
Изучать слагаемые успеха, быть настойчивыми на пути к его достижению. Быть успешными самим и делать успешными других. Стремление к успеху в будущем важнее прошлых побед.
Книга Ward Howell
Холодным ноябрьским утром 1951 года высокий мужчина зашел в телефонную будку на Центральном вокзале Нью-Йорка. Спустя час он вышел из будки счастливым – он только что завершил поиск кандидата и решил начать свой собственный бизнес. Бывший консультант McKinsey Уордвелл Хауэлл основал одну из первых Executive Search компаний в мире и успешно руководил ею в течение 30 лет. Книга "Ward Howell International. The Golden Years" описывает историю становления Ward Howell в письмах, заметках и распоряжениях ее основателя.
Читать фрагментНаши
консультанты
Наши консультанты – это зрелые профессионалы, способные вести партнерский диалог с руководителями высшего звена и глубоко подходить к разработке инструментария под конкретную задачу. Наша команда – это сочетание глубокой экспертизы в области комплексных HR-решений и отраслевого опыта.
