Смена легенды: как меняли СЕО «Киевстара»

20 лет «Киевстаром» бессменно руководил основатель компании Игорь Литовченко. Информация о его отставке до последнего хранилась в тайне, в том числе от него самого. Как легендарному гендиректору искали преемника и почему выбрали главу пивной компании Петра Чернышова?

Источник: FORBES UA

В этом случае команда Ward Howell по поиску управленца состояла из пяти человек. Кроме двух консультантов  – Дерлятки и управляющего киевским офисом Игоря Кабузенко,  – были задействованы три «ресечера». Нужного человека искали в странах СНГ и за их пределами, рассматривали не только телеком, но и некоторые другие индустрии: FMCG, ритейл и IT. «Смотрели «в ближнем круге» отраслей, где важна ориентация бизнеса на конечного потребителя и есть высокая конкуренция, воспитывающая в руководителях бойцовские качества и дух соперничества,  – объясняет Кабузенко.  – Все топ‑менеджеры рынка телекома стран СНГ были хорошо известны, и никто из них не подходил под задачи, сформулированные акционерами и гендиректором VimpelСom».

Чернышов полетел в Россию на встречу с Дерляткой 15 января. Первое общение с хедхантером состоялось в одной из сетевых кофеен в центре Москвы  – по соображениям конфиденциальности. Часто при подобном знакомстве специалисты в сфере executive search даже не раскрывают имя потенциального работодателя, ограничиваясь размытыми характеристиками типа «один из крупнейших мобильных операторов». Но не в этом случае. «Еще до первого контакта с кандидатом мы собираем свежие отзывы о нем  – от руководителей (собственников), коллег и подчиненных. Контакт с таким кандидатом, как Чернышов, почти никогда не является «холодным», и можно достаточно подробно обсуждать потенциального работодателя»,  – объясняет Дерлятка. Предложение столь радикально сменить отрасль было необычным для кандидата, но не для нанимателя.