Внутренний исследовательский институт
компании Ward Howell, задача которого —
создание и распространение новых знаний
об  управленческих талантах и лидерстве
на  развивающихся рынках

Генеральная линия

Российские компании пока не научились воспитывать лидеров, отбирать эффективных гендиректоров и создавать условия для их адаптации. Такой вывод сделали Вероника Загиева — менеджер проектов WH Talent Equity Institute и Александра Матвеева — аналитик, после изучения опыта преемственности в крупнейших российских организациях.

Читать далее
«С властью расставаться тяжело»

Российские компании слишком часто меняют первых лиц, а будущим лидерам не хватает возможностей для развития. Какой опыт поиска и подготовки преемников нашему бизнесу стоит перенять у западных компаний? Рассказывает профессор бизнес-школы INSEAD, старший партнер Ward Howell Станислав Шекшня. 


Интервью с Артемом Поляковым, Генеральным директором «Нефтетранссервис»

О некоторых результатах исследорвания, а также текущей ситуации на рынке и вызовах, стоящих перед руководителями российских компаний мы поговорили с Артемом Поляковым, Генеральным директором "Нефтетранссервис"


Истории преемственности: незавершенная попытка

Второе интервью на тему преемственности в российском бизнесе – это история о неудачной попытке передачи власти внешнему наемному топ-менеджеру, который столкнулся с сопротивлением собственников и пассивностью Совета директоров.


Залог устойчивого лидерства

Элла Сытник считает, что существование и развитие преемников в организации – это залог устойчивого лидерства и развития компании. В статье описаны наиболее часто встречающиеся барьеры на пути к созданию системы преемственности, а так же предложены пути их преодоления.

Преемственность лидеров: итоги 2015 года

Ward Howell Talent Equity Institute анализирует ключевые тренды смены CEO в российских компаниях


Преемственность лидеров: итоги 2014 года

В сентябре 2014 года Talent Equity Institute опубликовал исследование преемственности в 160 крупнейших российских компаниях за период с 2003 по 2013 год (подробнее см. Talent Equity Newsletter № 7). Продолжая изучение этой темы, мы представляем вашему вниманию «CEO Succession - 2014» — обзор основных трендов сменяемости генеральных директоров прошедшего года


Истории преемственности: опыт внешнего кандидата

В рамках изучения темы преемственности в российском бизнесе мы попросили нескольких профессионалов поделиться на условиях анонимности их воспоминаниями размышлениями о собственном опыте преемственности. Первая история рассказывает о том, с какими трудностями столкнулся топ-менеджер международной компании, приняв предложение возглавить частную компанию, активную роль в управлении которой играл ее основатель.


Операция «преемник»: Как передать власть гендиректору

Кто управляет Россией: результаты исследования руководителей 160 крупнейших компаний страны за 10 лет.

Все выпуски
Talent Equity Newsletter
Преемственность в российском бизнесе: результаты исследования

В России темпы сменяемости генеральных директоров значительно обгоняют западные страны как в публичных, так и в частных компаниях. О причинах этого явления,  особенностях смены CEO , «портрете» преемников в крупнейших компаний читайте в исследовании Talent Equity Institute.


Семейный бизнес: второе поколение

Одним из нетривиальных результатов исследования преемственности в российском бизнесе стало следующее наблюдение: практически полное отсутствие передачи власти представителям второго поколения – сыновьям и дочерям основателей. О причинах и возможных сценариях этого явления читайте ниже.