Возрастные топ-менеджеры: за и против

Отправить на почту Распечатать Сохранить

12 апреля Вероника Загиева, консультант практики «Корпоративное управление» и Директор Talent Equity Institute, приняла участие в передаче «Деловой День» на телеканале РБК. Совместно с ведущей программы Юлией Прохоровой и Еленой Витчак, профессором бизнес-практики Московской Школы Управления Сколково, коллеги дискутировали на тему «Возрастные топ-менеджеры: за и против».

По данным исследований Talent Equity Institute, в среднем российский CEO приходит на должность в 47 лет, а покидает ее в течение трех лет. При этом продолжить карьеру после 50 не всегда удается: причиной могут стать как личные психологические барьеры, так и предубеждения будущего работодателя.

Как ни парадоксально, причиной эйджизма в российских компаниях становится именно возраст топ-менеджеров — в России они в среднем на 10 лет моложе западных коллег. Однако в зрелых соискателях работодателей пугает не столько биологический возраст, сколько ложный стереотип об утрате ими способности учиться новому. Способность учиться быстрее остальных — единственное реальное конкурентное преимущество современного руководителя, которое не устаревает. И его необходимо развивать.

«Многие руководители начинают думать о новой карьере только в тот момент, когда покидают компанию. Логичная „вторая карьера” — это членство в советах директоров, так поступают многие CEO на Западе. Но надо понимать, что этот карьерный трек также требует приобретения новых навыков. То, что сделало тебя успешным руководителем, не сделает тебя успешным членом совета директоров» — подчеркнула Вероника Загиева.



Материалы по теме